SMIG Maroc 2023: tout ce que vous devez savoir
Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) représente un élément fondamental dans le contexte de l’emploi à travers le monde et plus particulièrement dans chaque nation, incluant le Maroc. Il s’agit d’un seuil salarial minimal que chaque travailleur est censé recevoir. Cet article se penche sur le SMIG en vigueur au Maroc pour l’année 2023.
Le SMIG en bref :
Le sigle SMIG renvoie au concept de Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti. Ce terme désigne le salaire le plus bas qu’un employé peut percevoir selon les normes légales établies. En effet, il s’agit d’une rémunération horaire plancher fixée par les autorités compétentes pour réguler les rétributions des travailleurs. Par conséquent, chaque employeur est tenu de respecter ce critère lorsqu’il effectue les paiements salariaux à ses employés.
Cette règle est applicable quel que soit le secteur d’activité concerné. En d’autres termes, tout employeur est contraint de verser à ses collaborateurs une rémunération qui ne peut être inférieure au SMIG, qui constitue le socle de cette échelle salariale. A titre d’exemple, au Maroc, il est généralement admis qu’un travailleur doit recevoir au minimum un montant prédéfini.
Origines du SMIG au Maroc :
Le concept du SMIG a été introduit dans la sphère professionnelle de chaque pays à un moment donné, et le Maroc n’a pas fait exception. Dans ce pays, l’instauration du SMIG remonte aux années 80, et son objectif principal est d’assurer qu’un travailleur puisse disposer d’un revenu minimal adéquat de manière régulière.
De plus, le SMIG vise principalement à réduire ou à éliminer dans une certaine mesure les disparités dont peuvent souffrir les travailleurs dans leurs domaines respectifs. Ce salaire minimum subit des ajustements réguliers au fil des années pour s’adapter aux évolutions économiques.
Calcul du SMIG au Maroc en 2023 :
La manière dont le SMIG est calculé diffère en fonction de chaque pays et de son contexte économique. Au Maroc, le calcul du SMIG dépend du secteur d’activité en question. Ainsi, des taux horaires ou journaliers spécifiques sont appliqués, distincts pour le secteur agricole et les autres secteurs économiques.
Le secteur non agricole
Le calcul du SMIG dans les secteurs non-agricoles se fait sur la base d’un taux horaire à hauteur de 15,55 Dirhams et de 191 heures de travail.
Le montant du SMIG Maroc 2023 est de 2.970,05 Dirhams Brut. Après les différentes retenues, le SMIG Maroc Mensuel Net est de 2.769,87 Dirhams.
| SMIG Maroc 2023 | Secteur Non Agricole |
| Taux horaire en MAD | 15,55 |
| Salaire mensuel brut | 2.970,05 |
| Salaire mensuel net | 2.769,89 |
| Cotisations sociales | 826.56 |
| Coût total | 3.596.43 |
Le secteur agricole
Pour le secteur agricole, on parle plutôt de SMAG ou de Salaire Minimum Agricole Garantie. Le SMAG se calcule sur la base d’un taux journalier de 84,37 Dirhams. En fait, ce taux est de 84,37 pour 30 jours de travail par mois. Ainsi, le Salaire Minimum Agricole Garanti SMAG Maroc 2023 est de 2.193,62 Dirhams Brut et 2047,77 Dirhams Net.
| SMAG Maroc 2023 | Secteur Agricole |
| Taux journalier en MAD | 84,37 |
| Salaire mensuel brut | 2.193 ,62 |
L’employeur se doit de verser des cotisations CNSS et AMO pour son employé afin que ce dernier bénéficie de la couverture sociale minimale
Le secteur des employés domestiques
Le salaire minimum concernant les travailleurs domestiques est régi par les dispositions de la loi n° 19-12 relative aux conditions de travail et d’emploi des travailleurs domestiques. Ainsi, le salaire en espèce de la travailleuse ou du travailleur domestique ne peut être inférieur à 60% du salaire minimum légal (SMIG) applicable dans les secteurs d’industrie, de commerce et de professions libérales. Selon l’article 19 de la loi n° 19-12, ils ne font pas partie du salaire en espèce, les avantages de nourriture et de logement.
En effet, le taux horaire utilisé pour le calcul du salaire dans ce secteur est de 8,89 Dirhams. Sur la base de 191 heures de travail par mois, le salaire minimum du secteur des employés domestique au Maroc en 2023 est de 1697,23 Dirhams.
De plus, les employés domestiques doivent bénéficier de la part de leurs employeurs d’une couverture sociale.
| Salaire Minimum 2023 | Secteur Employés Domestiques |
| Taux horaire en MAD | 8,89 |
| Salaire mensuel brut | 1.697,23 |
| Salaire mensuel net | 1.582,80 |
| Cotisations sociales | 472,34 |
| Coût total | 2.055,14 |
Augmentation du SMIG en 2023 au Maroc
Le chef du gouvernement, Aziz Akhannouch, a annoncé, en septembre 2022, une hausse avec effet immédiat de 5% du SMIG dans les secteurs de l’industrie, du commerce et des professions libérales et de 10% du SMAG.
A cet effet, le salaire minimum légal (SMIG) pour une heure de travail pour les professions libérales et les secteurs de l’industrie et du commerce passera de 14,81 DH à l’heure à 15,55 DH à l’heure à partir de septembre 2022, et de 15,55 DH à 16,29 DH à l’heure à partir de septembre 2023.
Au même titre, le salaire minimum légal pour une journée de travail dans le secteur de l’agriculture sera de 84,37 DH au lieu de 76,70 DH, à partir de septembre 2022. Puis de 88,58 DH au lieu de 84,37 DH à partir de septembre 2023.
Les mesures actées dans l’accord de l’augmentation du SMIG
Ce round a abouti au consensus des trois parties et à la signature du procès-verbal d’accord pour la période 2022-2024. Cet accord comporte un ensemble d’obligations mutuelles, parmi lesquelles:
Pour le secteur public:
- Le SMIG passerait à 3.500 DH nets par mois.
- Suppression de l’échelle 7 pour les fonctionnaires appartenant aux instances des adjoints techniques et adjoints administratifs.
- Augmentation la part de la promotion dans le grade de 33% à 36%.
Pour le secteur privé:
- Hausse de 10% du SMIG, en deux temps.
- 5% en septembre 2022 et 5% en septembre 2023.
- Révision de la condition du nombre de jour pour bénéficier de la pension de retraite de 3.240 jours d’affiliation à 1.320 jours.
- Permettre aux assurés ayant atteint l’âge légal de départ à la retraite, avec moins de 1.320 jours d’affiliation, de récupérer leurs cotisations et celle de leur employeur.
- Prise en charge par l’Etat du coût financier engendré par la correction des salaires de référence pour le calcul de la pension des futurs retraités dont les revenus ont été impactés par la pandémie;
- Hausse des allocations familiales pour les quatrième, cinquième et sixième enfants dans les secteurs privé et public. Par ailleurs, l’État promet de proposer une offre, dont il assumera les coûts, contribuant à réduire le coût salarial des travailleurs domestiques pour leurs employeurs.
- Alignement du SMAG sur le SMIG.
SMIG 2023: obligations des employeurs au Maroc
Afin de veiller à l’application des nouveaux textes, la loi a prévu des sanctions contre les employeurs qui les enfreignent. Conformément à l’article 356 du code du travail, tout employeur qui paie à son salarié une rémunération inférieure au minimum est passible de certaines amendes. Il peut donc payer jusqu’à 500 dhs d’amende pour chaque employé qu’il paie mal.
En bref, le SMIG Maroc en 2023 résulte d’une double augmentation survenue suite à la pandémie. Ainsi, elle a pour but de permettre aux employés de pourvoir à leurs besoins peu importe leur salaire.
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