براتب يتراوح بين 5000 درهم … بنك CIH : حملة توظيف واسعة لفائدة الشباب حاملي الدبلومات باك +2 ، باك +3 و باك +5 |

Emploi CIH, الدبلومات, الشباب, باك, براتب, بنك, بين, توظيف, حاملي, حملة, درهم, لفائدة, واسعة, يتراوح admin juillet 26, 2023

براتب يتراوح بين 5000 درهم … بنك CIH : حملة توظيف واسعة لفائدة الشباب حاملي الدبلومات باك +2 ، باك +3 و باك +5

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CIH Bank lance une campagne de recrutement pour divers profils :

1. Analyste ALM.
2. Analyste Conformité À l’International.
3. Chargé De Clientèle (Al Hoceima).
4. Chargé De Clientèle (Ben Taieb).
5. Chargé De Clientèle (Imzouren).
6. Chargé De Clientèle (Khouribga).
7. Chargé De Clientèle (Marrakech).
8. Chargé De Clientèle (Nador).
9. Chargé De Compte (Mont-Arouit / Al-Aroui).
10. Chargé De Compte (Khouribga).
11. Chargé De Compte (Ville Ouarzazate).
12. Chargé De Comptes Casablanca Et Régions (El Jadida, Mohammedia, Bouznika, Berrechid, Settat..).
13. Chargé De Recouvrement Grands Comptes.
14. Contrôleur Comptable.
15. Juriste Stagiaire.
16. Relationship Manager – Financial Institutions/ Correspondant Banking.
17. Responsable Du Contrôle Et Révision Comptable.
18. Stagiaire En Recouvrement.

CIH BANK, un acteur majeur du secteur bancaire marocain, contribue depuis plus d’un siècle au développement économique et social du Maroc. Convaincu que l’avenir et le succès dépendent de la motivation et de l’engagement des femmes et des hommes impliqués dans le projet d’entreprise, CIH BANK accorde une importance capitale à la valorisation de son capital humain, qui est au cœur de sa stratégie.

Les Ressources Humaines de CIH BANK ont toujours été sa principale force pour mener avec succès les chantiers de restructuration stratégique à tous les niveaux, afin de faire de la banque une référence pour ses partenaires internes et externes.

La politique Ressources Humaines de CIH BANK, intégrée à un projet industriel ambitieux, repose sur plusieurs axes essentiels, visant à offrir aux collaborateurs un environnement professionnel épanouissant et propice à l’évolution de leur carrière, tout en créant de la valeur :

– Équité : Une égalité des chances pour tous les collaborateurs, que ce soit lors de leur recrutement ou tout au long de leur parcours professionnel, tant en termes de rémunération que d’évolution de carrière.

– Motivation et Méritocratie : Faire la promotion d’une culture de récompense basée sur la performance individuelle et la contribution à la performance collective.

– Développement professionnel : Investir dans le développement des compétences professionnelles des collaborateurs grâce à des formations de qualité, favorisant des parcours professionnels et des plans de carrière appropriés.

– Épanouissement personnel : Mettre en place une politique sociale attrayante qui place l’épanouissement des collaborateurs au cœur des préoccupations de l’établissement.