Campagne de Recrutement Groupe Renault 2023 |

Opportunités de carrière au sein du Groupe Renault

Le Groupe Renault lance une campagne de recrutement pour les postes suivants :

1. Responsable des Partenariats et Développement
2. Renault Brand Manager & Fleet Specialist
3. Community Manager Digital Workplace
4. Chef de Produit APV
5. Team Leader / Chef de Projet Transformation Digital Workplace
6. Chef d’Unité Elémentaire de Travail (CUET) Fabrication
7. Stagiaires Digital Marketing

En tant que constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est aujourd’hui un acteur international présent dans 128 pays, avec 122 000 collaborateurs répartis dans 19 familles de métiers. Avec 37 sites industriels et plus de 12 000 points de vente, le Groupe Renault est également soutenu par sa filiale de crédit, RCI Banque, qui finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires des marques de l’alliance Renault-Nissan.

Au Maroc, Renault est présent depuis 1928 et dispose du réseau le plus étendu du pays. Depuis 2004, la marque occupe une position de leader sur le marché automobile marocain. Notre filiale commerciale, « Renault Commerce Maroc », soutenue par « RCI-Maroc », a atteint une part de marché de 39% des voitures neuves au Maroc en 2013.

Notre politique RH :

Rejoindre Renault, c’est partager nos valeurs et faire partie d’une équipe de plus de 7 000 professionnels passionnés par leurs produits. Chez Renault Maroc, nous accordons une grande importance à la diversité hommes/femmes et nous nous engageons à développer le potentiel de chacun. Nous offrons des opportunités de parcours inter-métiers et de mobilité horizontale, grâce à la diversité de nos opérations au Maroc et dans le monde entier. Notre gestion des carrières et des talents, ainsi que notre gestion dynamique des compétences, sont au cœur de notre politique RH. Elles vous garantissent le meilleur environnement pour mettre en valeur vos compétences et concrétiser vos plans de carrière.

Rejoignez-nous dans un environnement multiculturel, stimulant et exigeant, où la diversité de nos équipes et de nos métiers est valorisée. Nous vous offrons des opportunités dans différents domaines tels que les Achats, le Commerce-Marketing, la Communication, l’Environnement, la Fabrication, la Gestion & Finance, la Maintenance, l’Informatique, le Financement & les Crédits, l’Ingénierie, la Logistique, les Produits, la Qualité, les Ressources Humaines, l’Immobilier & les Services généraux, et bien d’autres encore.

Campagne de Recrutement Groupe Renault 2023

Responsable des Partenariats et Développement

Missions:

Gestion des partenariats: Capacité à identifier, développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des organisations ou d’autres parties prenantes externes pour favoriser la croissance et atteindre les objectifs du groupe.
Prospection et acquisition: Expérience dans l’identification et la négociation de nouvelles opportunités de partenariat, ainsi que dans l’acquisition de nouveaux partenaires ou investisseurs.
Analyse et évaluation: Compétence en matière d’analyse et d’évaluation des opportunités de partenariat, des avantages et des risques associés, en prenant en compte les objectifs du groupe et les contraintes opérationnelles.
Communication et négociation: Excellentes compétences de communication et de négociation pour établir et maintenir des relations de confiance avec les partenaires, ainsi que pour négocier des accords.
Gestion de projet: Aptitude à gérer efficacement des projets, en coordonnant les différentes parties prenantes, en respectant les délais et en atteignant les objectifs fixés.
Veille stratégique: Capacité à effectuer une veille stratégique sur les tendances du marché, les innovations sectorielles et les opportunités émergentes, afin d’identifier de nouvelles pistes de partenariat et de développement.
Esprit d’initiative et autonomie: Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à résoudre les problèmes de manière proactive, tout en faisant preuve de rigueur et de responsabilité.

Profil recherché:

Formations recommandées:
Bac+5/ingénieur ou autre en Finance, Achat ou Management de projets.
Idéalement lauréat d’une grande école.
Expérience: Entre 3 et 5 ans.

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Renault Brand Manager & Fleet Specialist

Finalités de la mission:

Définition et mise en œuvre de la politique offre avec la marque
Préparer et assister à l’ensemble des instances communes avec la marque (comité business, déploiement, PAC…)
Membre de la tribe Dacia / Renault chez RCI HQ
Chiffrages et veille au respect des équilibres MAC/ VME/RORWA de la marque, avec le CDG
Veiller au respect de la procédure de tarification
Préparer et animer le comité tarification
Elaborer et veiller à la signature de la fiche de tarification et autres outils de tarification
Paramétrage des barèmes et services sur les outils: WFS, Simulateurs…

Profil recherché:

De formation Bac+5 en marketing avec une expérience de 4 ans à 5 ans idéalement dans le secteur bancaire.

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Community Manager Digital Workplace

Finalités de la mission:

S’approprier le contexte Digital Workplace chez Renault Group, et les principales procédures et documentations & maintenir ses connaissances dans le temps
Animer les communautés (via des outils de type Yammer ou Teams), par exemple:

Des équipes IT monde de déploiement ACE.net
Des utilisateurs ACE.net qui auront rejoint la communauté en publiant régulièrement des communications, nouveautés, état d’avancement, nouvelle procédure, etc… et en répondant aux questions posées dans les communautés
Répertorier, classer et assurer la mise à disposition des informations nécessaires au support des utilisateurs dans leur migration vers ACE.net pour le périmètre francophone, et le support des équipes IT de déploiement à l’international (en anglais). S’assurer que les documents et procédures les plus utilisés sont mis en évidence dans les communautés
Promouvoir les nouveaux usages. « Poster » à une fréquence à définir les communications sur les nouvelles fonctionnalités ACE.net. Répondre aux questions (dont les réponses sont connues ou documentées), escalader les nouvelles questions vers l’équipe centrale
S’assurer que les communautés vivent et sont utiles. Les utiliser pour supporter les projets de déploiements ou les changements pouvant impacter les utilisateurs

Profil recherché:

Expérience en animation de communautés / réseaux sociaux
Compétences en communication (empathie, compréhension, pédagogie)
Très bon niveau de Français et d’Anglais nécessaire
Qualité rédactionnelle, mise en valeur des messages à publier, et de gestion de relation client
Bonne connaissance de l’environnement poste de travail Microsoft (Windows, Azure AD, Intune, Office 365)

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Chef de Produit APV

Missions Générales:

Maximiser le chiffre d’affaires et la contribution commerciale de ses segments
Animer ses segments/lignes de produits & services, au travers notamment les actions commerciales push/pull
Suivre et analyser les évolutions du marché et les comportements des clients (B to B et B to C)
Suivre et analyser le positionnement, les actions commerciales et l’offre produit de la concurrence
Assurer la définition et le lancement de l’offre (produit/service) sur toute l’offre spécifique
Lancer et promouvoir les nouveautés
Construire des actions push et pull avec bilans et actions correctives
Participer à l’adaptation et au déploiement du PAC
Préparer les dossiers prix et révision tarif
Construire en concertation avec sa hiérarchie le budget de ses segments

Profil recherché:

Diplômé (e) d’une Ecole de Commerce avec une spécialité Marketing et ayant une expérience au moins de 4 ans en marketing après vente idéalement dans le secteur automobile.

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Team Leader / Chef de Projet Transformation Digital Workplace

Finalités de la mission:

Contribuer à la réussite du projet de déploiement ACE.net en collaboration avec l’équipe projet ACE.net, l’équipe Corporate Digital Workplace, et avec les chefs de projets déploiement à l’international:

Maitriser les concepts du nouvel environnement de travail utilisateur (l’installation d’un nouveau poste de travail, la migration à partir d’un poste existant, et l’accompagnement dans les « premiers pas »)
Assurer le dispositif de support des utilisateurs dans leur migration vers ACE.net (Français/Anglais), et le support des équipes IT de déploiement à l’international (en anglais)
Analyser et consolider les remontées des utilisateurs ou des équipes IT à l’international, gérer les problèmes, et capitaliser pour enrichir la base de connaissance documentaire, et communiquer sur les corrections ou évolutions
Promouvoir les nouveaux usages

Piloter l’activité d’accompagnement de la transformation de la Digital Workplace au sein de Renault Group:

Analyser, définir et mettre en place les moyens nécessaires pour assurer la conduite du changement liée à la transformation
Assurer le reporting de l’activité de l’équipe auprès des responsables de l’entité Digital Workplace

Animer l’équipe de support au déploiement et de « community managers »:

Répartition des tâches
S’assurer de la cohérence des informations transmises
Anticiper les besoins « capacitaires » de l’équipe et participer au staffing de l’équipe en fonction de la charge
Intégrer/Former les nouveaux arrivants dans l’équipe

Définir, mettre en place et suivre:

Les critères de satisfactions des utilisateurs
Les KPIs pertinents de suivi de l’activité de l’équipe et de sa performance

Profil recherché:

De formation Bac+5/ Ingénieur Informatique avec une certification en management de projet & transformation digitale et justifiant d’une expérience probante de min 5 ans dans un poste similaire.

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Chef d’Unité Elémentaire de Travail (CUET) Fabrication

Missions:

Assurer au quotidien les objectifs de production Qualité, Coûts, Délais de son Unité en vue d’atteindre la performance.
Animer et coordonner une équipe composée d’une vingtaine d’opérateurs et de techniciens

Activités:

Réaliser les objectifs de production au quotidien
Déployer et mettre en œuvre les objectifs et les plans d’actions
Maîtriser les coûts
Établir et améliorer les standards de L’UET
Garantir la sécurité, les conditions de travail et l’environnement
Maintenir les moyens de production
Développer, former, entraîner

Profil recherché:

D’une formation initiale Bac+2 (DUT/ BTS ) ou Licence professionnelle
Vous justifiez d’une experience probante en industrie automobile ou câblage
Vous avez une experience en gestion d’équipe, vous disposez d’une réelle capacité d’adaptation, vos qualités relationnelles et votre esprit pratique et d’initiative seront les garants de votre réussite, vous êtes consciencieux (se), méthodique, efficace et réactif(ve), doté(e) d’un sens de confidentialité développé

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Stagiaires Digital Marketing

La Direction Marketing de Renault Commerce Maroc est en recherche constante de talents passionnés par le domaine du marketing digital. Nous comprenons que notre succès repose sur les individus qui constituent notre équipe, c’est pourquoi nous offrons des opportunités de stage pour permettre à des étudiants motivés d’acquérir une expérience précieuse dans l’industrie.

Description du poste:

En tant que stagiaire en marketing digital, vous aurez l’occasion de participer à diverses activités liées au marketing numérique, notamment:

Aide à la mise en œuvre des stratégies de marketing numérique
Collaboration à la gestion des médias sociaux
Participation à l’analyse des données numériques pour identifier les tendances et les insights
Aide à l’optimisation du SEO
Participation à la création de contenu digital
Collaboration à la réalisation d’études de marché

Profil recherché:

Nous cherchons un étudiant en fin de cursus (Bac+4), spécialisé en marketing digital, qui est à la recherche d’un stage d’été pour compléter ses études. Vous êtes une personne créative, dynamique, avec un esprit d’équipe, et vous avez une passion pour le marketing digital.

Compétences requises:

Maîtrise des outils de marketing numérique et des médias sociaux
Connaissance des techniques SEO
Capacité à analyser des données et à en tirer des insights
Excellentes compétences en communication
Capacité à travailler en équipe
Autonomie et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
Capacité d’adaptation à un environnement en rapide évolution

Si vous êtes passionné par le marketing digital et que vous êtes prêt à mettre en pratique vos connaissances académiques, ce stage est une excellente occasion de rejoindre une équipe dynamique et de contribuer au succès de Renault Commerce Maroc.