(22) Offres d'Emploi chez Al Barid Bank |

Alwadifa Emploi Emploi Public Bank, Barid, chez, dEmploi, Offres admin août 24, 2023

(22) Offres d’Emploi chez Al Barid Bank

(22) Offres d’Emploi chez Al Barid Bank:

-Administrateur Infrastructure Réseau et Télécom.
-Administrateur Stockage.
-Analyste ALM.
-Architecte Solutions Middleware.
-Chargé de paramétrage et assistance fonctionnelle.
-Chargé(e) de Formation.
-Chef de Projet AMOA (Crédit).
-Chef de Projet Bâtiment.
-Chef de Projet Mobile E-Banking.
-Chef de Projet Organisation.
-Chef de Service Architecture Fonctionnelle.
-Chef de Service Architecture Technique et Innovation.
-Chef de Service Audit PRO-TPE.
-Chef de Service Méthodes et Qualité.
-Chef de Service Normalisation.
-Chef de Service Organisation et Réingénierie des Process.
-Chef de Service pilotage projets activités commerciales et support.
-Ingénieur Datacenter et Stockage.
-Ingénieur Etudes et Développement.
-Ingénieur SI Crédits et Engagements.
-Ingénieur SI Solutions Achats et Finance.
-Inspecteur Central.

Nouvelle Vision RH chez AL BARID BANK, une filiale du Groupe Barid Al-Maghrib:

En tant qu’acteur majeur sur le marché des particuliers et disposant du premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, AL BARID BANK, banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, est reconnue comme une référence. Notre offre complète de produits et services bancaires vise à répondre aux besoins de tous les citoyens à travers le territoire national.

Nous considérons que notre Capital Humain est au cœur de notre réussite. Notre priorité est de cultiver un environnement professionnel favorable où nos collaborateurs se sentent épanouis, tout en favorisant leur développement personnel grâce à des opportunités d’évolution et des parcours de formation sur mesure. Nous croyons en la mise en valeur des talents individuels.

Processus de Recrutement: Objectivité, Éthique et Non-Discrimination

Chez AL BARID BANK, nous garantissons que tous les postes sont ouverts à l’ensemble des candidats lors de nos processus de recrutement. Notre engagement repose sur l’évaluation des compétences, de la motivation et de l’expérience de chaque candidat en toute impartialité, sans distinction de genre, de handicap, de formation, d’origine ou de culture.

Nous nous engageons également à maintenir et soutenir la carrière des collaborateurs en situation de handicap.

Pour les recrutements de profils juniors, nous privilégions l’utilisation de concours afin de:

Promouvoir l’égalité des chances et mettre en avant le mérite.
Encourager le recrutement régional en favorisant le recrutement de collaborateurs dans les régions respectives. Cela dynamise l’emploi à travers tout le royaume et permet aux collaborateurs de s’épanouir dans leurs régions d’origine.

Collaborateurs Compétents, Performants et Engagés

La Politique de Formation d’AL BARID BANK s’adapte constamment aux évolutions des métiers de la banque tout en répondant aux besoins exprimés par nos collaborateurs et les différentes entités de la banque.

Dès l’intégration au sein de notre banque, nous mettons en place un parcours d’intégration personnalisé, adapté au profil de chaque collaborateur, aux diversités des métiers et des organisations, ainsi qu’aux particularités des activités. Ce parcours peut prendre différentes formes telles que des stages d’immersion, des périodes d’observation, des formations spécialisées, etc. Il est également complété par la journée « IDMAJ », où les nouvelles recrues rencontrent les décideurs de la banque.

Grâce à ce dispositif, nos collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences, favorisant ainsi leur évolution professionnelle et leur contribution à l’amélioration constante des performances de la banque.